Im WS 2011/12 wurden die Bewerbungstrainings der DAAD Career Academy um einen weiteren Baustein erweitert: ein Mentorenprogramm. Alle Trainer arbeiten während der Kurse mit einem Mentor aus einem Partnerunternehmen zusammen. In diesem Semester stellten sich Vertreter von Continental, Marquardt Switches sowie Steinbach & Partner als Mentoren zur Verfügung. Ziel des Mentorenprogramms ist es, die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Trainern und Unternehmensvertretern zu vertiefen.
Vorteile bringt das Mentorenprogramm zweifellos sowohl für die Trainer als auch für die Unternehmensvertreter: Für die Trainerin ZHUANG Yinan waren die regelmäßigen Treffen mit ihrer Mentorin Noriko Takagi (Geschäftsführerin, Steinbach und Partner) eine Bereicherung, da sie Einblick in den Alltag einer Personalberatung gewann und wichtigen Input für die Unterrichtspraxis bekam. Besonders hilfreich war, dass Frau Takagi selber lange Zeit als Dozentin an der Ruhr-Universität Bochum tätig war und darüber hinaus in Shanghai als Coach tätig ist. Für die Trainerin LI Dongfang bietet das Mentorenprogramm ein Plus an Authentizität, Fachwissen und Aktualität. 
Die Unternehmensvertreter sehen eine wichtige Motivation für ihre Tätigkeit als Mentoren darin, ihr Wissen aus der täglichen Arbeitspraxis an die Trainer weiterzugeben. Darüber hinaus betrachten es die Mentoren jedoch als große
Bereicherung, von den Trainern aus erster Hand etwas über die beru
flichen und privaten Ziele der der sog. Generation Y zu erhalten und zu erfahren, wie sich diese Generation verändert.